Программа для Директоров «Мой автомобиль Орифлэйм»

70000 рублей дополнительно к премии нового Директора $1000! Получите вознаграждение 70000 руб. в дополнение к единовременной премии $1000*, если вы квалифицируетесь на новое звание Директор не позже двух лет после первого в вашей карьере Орифлэйм достижения уровня 9%!

Начало программы: каталог №1-2015.

В программе могут принять участие все вновь зарегистрированные Консультанты, начиная с каталога №1-2015, и Консультанты, чей уровень за всю историю в Орифлэйм  никогда не превышал 6%.

Квалификация начинается с вашим первым новым Менеджерским достижением 9%***.

Все Консультанты, открывшие квалификацию на вознаграждение 70 000 рублей в период с каталога №5-2014 по каталог №17-2014, имеют свой индивидуальный план квалификации в зависимости от своего первого нового достижения, начиная с каталога №5-2014:

Всем новым Директорам, выполнившим квалификацию на новое звание Директор по программе Экспресс (действующей до каталога №10-2015 включительно), для получения вознаграждения 70 000 рублей необходимо подтвердить уровень Старшего Менеджера (22%) в 8 каталогах из 17.

Растите и получайте каждый каталог дополнительно от 3000 до 9000 руб.!

Программа действительна для Директоров до уровня Старшего Директора (включительно) с ожидаемым уровнем дохода на этих позициях от 30000 до 50000 руб. в месяц****.

Условия начисления бонуса****

• За каждые 500 ББ прироста в Персональной Группе в текущем каталоге программы по сравнению с результатом аналогичного каталога прошлого года получите дополнительное вознаграждение 3000 руб. (максимум – 9000 руб.) на выплаты за автомобиль.
• ИЛИ за одну и более 22%-ную группу в первом уровне по итогам текущего каталога по сравнению с количеством 22%-ных групп в аналогичном каталоге прошлого года получите 9000 руб.
• При одновременном росте и по количеству ББ в Персональной Группе, и по количеству 22%-ных групп относительно результатов прошлого года бонус начисляется только за рост 22%-ных групп.

Общие положения программы

1. В Программе могут принимать участие Директора и Старшие Директора, которые по итогам каталога выполнили условие по званию.
2. До каталога №12 2014 включительно в Программе могут принимать участие также и Старшие Менеджеры (уровень 12% и выше по итогам каталога, предшествующему каталогу квалификации на бонус).
3. Под выполнением условия по званию по итогам каталога подразумевается выполнение Объема Покупок Старшего Менеджера:

• 7500ББ и более в ПГ или
• 3000 ББ и более в ПГ + одна 22% группа или
• Две и более 22% группы в первом уровне

4. В программе учитываются звание, %-ный уровень, количество 22%-ных групп в первом уровне и ББ Персональной Группы за два аналогичных каталога текущего и прошлого года без учета данных международного спонсирования:

• Если количество 22% групп в первой линии Лидера равно прошлогоднему количеству 22% групп, то за каждые 500 ББ прироста в ПГ начисляется бонус 3000 рублей (500 ББ – 3000 руб., 1000 ББ – 6000 руб, 1500 и более ББ – 9000 руб.).
• Если количество 22% групп в первой линии Лидера больше прошлогоднего (на одну группу или более), то начисляется бонус 9000 рублей.

5. Если Лидер зарегистрировался в компании менее одного года назад, то под сравнительной базой ББ ПГ прошлого года считается «0».
6. Полученный бонус можно использовать по вашему усмотрению, приобретение автомобиля не обязательно.
7. Кредит на автомобиль предоставляется банком-партнером автомобильного дилера. Участие в программе «Мой автомобиль Орифлэйм» не гарантирует получение кредита.
8. Условия программы обновляются ежеквартально.

Компания Орифлэйм оставляет за собой право изменять условия программы и вводить дополнительные критерии по рекрутированию.

* Вознаграждение, предусмотренное Положением о вознаграждении.
** Впервые в вашей карьере Менеджера, начиная с каталога №5 2014, по сравнению с вашим максимальным достижением в период с каталога №10 2012 по каталог №4 2014.
*** Каталог, по итогам которого был достигнут новый %-ный уровень, исключается из квалификации на вознаграждение.
****Средний уровень дохода на уровне Золотого Директора в соответствии с Планом Успеха.
*****Бонус – вознаграждение.